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无固定期限劳动合同可以终止吗-法律知识华律网

无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。那么,无固定期限劳动合同可以终止吗? 网友提问: 无固定期限劳动合同可以终止吗?它跟终身制一样吗? 律师解答: 一、无固定期限劳动合同可以终止吗 无固定期限劳动合同并不是不能终止。 根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。 显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳动合同相比,相对不太确定,期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同,在理论上都可能是终身雇用的劳动合同,如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间,或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的,那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。 二、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗 无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。 终身制是指在计划经济时期,劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系,企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责,直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。 随着计划经济被市场经济所取代,随着劳动关系的市场化,这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。 通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”,它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系,是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是,劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力,在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定,甚至到劳动者退休。 律师推荐:武隆律师南岸律师永川律师三沙律师现实生活中,由于各种原因,许多人都会遇到劳动合同到期之前就被用人单位解雇的情况,对此有人会提出这样一个问题,劳动合同到期解雇有赔偿标准吗?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。劳动合同不同于普通的民事合同,因为在现实中其双方当事人的地位不可能完全平等,因此很多时候会因合同终止而产生矛盾。那么劳动合同终止争议的解决方式是什么?今天,华律网小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。在我国,由于女性职工的特殊性,往往设有一些法律制度加以特殊保护,例如哺乳期间等一系列规定等。而部分用工单位一味地追求利益,往往会违反规定,那么哺乳期终止劳动合同如何赔偿具体赔偿多少?今天,华律网小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。现实生活中,用人单位雇佣劳动者通常都是需要签订劳动合同,到了合同期满时有些劳动者就会选择终止劳动合同,对此有人会问终止劳动合同时需注意什么呢?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。

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